Nueva Ley sobre el Control de Horarios

¿ESTA SU EMPRESA PREPARADA PARA LA NUEVA NORMATIVA DE CONTROL DE HORARIO?

¿Cómo afecta este cambio normativo a su empresa?

Trabajadores a tiempo parcial

Debe de registrarse día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador junto con el recibo de salarios que resume todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En este caso, la sanción por incumplimiento del registro puede tener consecuencias graves para la empresa ya que de no existir ese registro se estima que el contrato es de jornada completa.

Cómputo de las horas extraordinarias

Hay que llevar un registro de las horas extraordinarias, sin tener que registrar el horario de la jornada laboral ordinaria e informar al trabajador para que verifique la correcta retribución. La modificación del Estatuto de los Trabajadores obliga a que todos los trabajadores sin distinción entre empresas – sea pequeña, mediana o grande- estén obligados a registrar su entrada y su salida.

Le ofrecemos una solución a dicho problema